当公司解散时，对于孕妇员工的赔偿需遵循相关法律法规，确保孕妇员工的合法权益得到妥善保障。以下是对公司解散时孕妇员工赔偿问题的详细解答：

一、赔偿原则与标准

1. 经济补偿：

   • 公司应按孕妇员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊权益保障：

   • 若公司违法解除劳动合同，孕妇员工有权要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 孕期、产期、哺乳期的工资福利待遇应得以保障，公司需按规定为其缴纳社会保险直至哺乳期结束。

3. 最高限额：

   • 若孕妇员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿流程与注意事项

1. 提前通知与沟通：

   • 公司解散前需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并报劳动行政部门。
   • 及时与孕期员工沟通，明确赔偿方案，避免劳动纠纷。

2. 赔偿款项支付：

   • 公司应依法支付经济补偿金及孕期、产期、哺乳期的工资及生育津贴等。
   • 确保赔偿款项按时足额支付到孕妇员工账户。

3. 法律途径维权：

   • 若公司未依法支付赔偿款项，孕妇员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
   • 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。

三、实例说明

假设孕妇员工在公司工作三年，月工资为五千元。公司解散时，应支付她三个月工资（即一万五千元）作为经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则需支付三万元作为赔偿金。

综上所述，公司解散时对于孕妇员工的赔偿需严格按照相关法律法规执行，确保孕妇员工的合法权益得到充分保障。同时，公司也应及时与孕期员工沟通，明确赔偿方案，避免不必要的劳动纠纷。