当公司解散时，对于孕期员工的赔偿问题，确实需要特别关注并遵循相关法律法规，以确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与原则
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，虽然《劳动法》第二十九条强调了孕期员工的特殊保护地位，但这并不妨碍在公司解散导致的劳动合同终止时，孕期员工依法获得相应的赔偿。
二、赔偿标准与内容
经济补偿金：
- 孕期员工在公司解散时，有权获得与其他员工同等的经济补偿金。
- 经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
“三期”待遇延续：
- 如果孕期员工在劳动合同解除时尚未享受完产假、哺乳假等待遇，公司应考虑通过协商或其他方式，确保员工能够继续享受这些待遇至相应期限届满。这可能涉及一次性支付产假工资、哺乳期待遇或协商其他解决方案。
额外赔偿（如适用）：
- 如果公司违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于孕期员工，除了经济补偿金外，还可能涉及“三期”内的工资损失、社保费用、生育津贴等赔偿，具体金额需根据实际情况和当地法律法规确定。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 公司应与孕期员工进行及时、充分的沟通，解释公司解散的原因和赔偿方案，听取员工的意见和需求，以达成双方都能接受的解决方案。
制定合理方案：
- 结合法律法规和公司实际情况，制定合理的赔偿方案，确保孕期员工的合法权益得到充分保障。方案应明确经济补偿金的计算方式、“三期”待遇的延续方式等关键内容。
履行法定程序：
- 在解散过程中，公司应严格按照法定程序进行操作，包括通知工会、向劳动行政部门报告等，以确保解散过程的合法性和公正性。
提供必要协助：
- 对于孕期员工在寻找新工作过程中可能遇到的困难，公司可以提供必要的协助和支持，如提供推荐信、职业培训等，以帮助员工顺利过渡。
综上所述，当公司解散时，对于孕期员工的赔偿问题应依法进行，确保员工的合法权益得到充分保障。公司应与员工进行及时沟通、制定合理方案、履行法定程序并提供必要协助，以共同应对这一挑战。