当公司倒闭解散时，对于孕期员工的赔偿问题，确实需要遵循相关法律法规，以确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法，当公司被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，但公司需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
孕期员工的特殊保护：
- 尽管《劳动法》第二十九条强调了孕期员工的特殊保护地位，但在公司解散导致的劳动合同终止情况下，这一保护并不直接阻止劳动合同的终止，而是确保孕期员工在赔偿方面得到公平对待。
“三期”待遇的延续：
- 孕期员工在劳动合同解除时，若尚未享受完产假、哺乳假等待遇，公司应通过协商或其他方式确保员工能够继续享受这些待遇至相应期限届满，这可能涉及一次性支付产假工资、哺乳期待遇等。
二、具体赔偿标准
经济补偿金：
- 孕期员工有权获得与其他员工同等的经济补偿金，计算方式同上。
孕期及三期待遇补偿：
- 孕期待遇：孕妇在孕期的工资应正常发放至劳动合同终止日，若公司倒闭时员工已处于孕期，应支付孕期内剩余时间的工资损失。
- 产期待遇：产期工资按照当地产假天数和员工原工资标准计算，生育津贴由生育保险基金支付（若公司已缴纳生育保险），不足部分由公司补足。
- 哺乳期待遇：通常支付哺乳期（一般为一年）的工资损失。
医疗费用报销：
- 公司应承担孕妇在孕期的医疗费用，包括产前检查、分娩等费用。
社保缴纳：
- 公司倒闭时，应确保为怀孕员工足额缴纳社会保险至劳动合同终止之日。
优先受偿权：
- 在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金、三期待遇及社保费用等属于优先清偿范围。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 公司应与孕期员工进行及时、充分的沟通，解释公司解散的原因和赔偿方案，听取员工的意见和需求。
制定合理方案：
- 结合法律法规和公司实际情况，制定合理的赔偿方案，确保孕期员工的合法权益得到充分保障。
履行法定程序：
- 在解散过程中，公司应严格按照法定程序进行操作，包括通知工会、向劳动行政部门报告等。
提供必要协助：
- 对于孕期员工在寻找新工作过程中可能遇到的困难，公司可以提供必要的协助和支持，如提供推荐信、职业培训等。
维权途径：
- 若公司未依法支付相应赔偿，孕期员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。员工应保留好劳动合同、工资流水、医疗费用单据等相关证据。
综上所述，公司倒闭解散时，孕期员工应依法获得全面的经济补偿和三期待遇补偿，同时享有医疗费用报销和优先受偿权。公司应积极与员工沟通，制定合理的赔偿方案，并履行法定程序，确保员工的合法权益得到充分保障。