当公司解散时，对于孕期员工的赔偿问题，确实需要遵循相关法律法规，以确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与赔偿原则

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司解散时，劳动合同终止，但公司需要向劳动者支付经济补偿。对于孕期员工，虽然她们在劳动关系中享有特殊保护，但公司解散导致的劳动合同终止并不受此特殊保护条款的限制。不过，这并不意味着孕期员工的权益得不到保障，相反，她们有权获得与其他员工同等的经济补偿，并且在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的工资及福利待遇也应得到相应保障。

二、具体赔偿内容

1. 经济补偿金：

   • 计算方式：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：这里的月工资是指孕期员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊规定：若孕期员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. “三期”工资及福利待遇补偿：

   • 补偿原则：公司解散时，应确保孕期员工在“三期”内的工资及福利待遇不受影响，按照其正常工作时的工资水平进行支付，直至“三期”结束。
   • 生育津贴和产假福利：若因公司解散导致孕期员工无法享受原有的生育津贴和产假福利，公司应承担相应的赔偿责任。

3. 生育费用支付：

   • 支付范围：生育费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
   • 支付方式：如果公司已为孕期员工缴纳生育保险，生育费用由生育保险基金支付；若未缴纳，则由公司按照生育保险规定的项目和标准，对孕期员工生育或者流产的医疗费用进行支付。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：公司应与孕期员工进行及时、充分的沟通，解释公司解散的原因和赔偿方案，听取员工的意见和需求，确保赔偿方案的合理性和可接受性。

2. 制定合理方案：结合法律法规和公司实际情况，制定合理的赔偿方案，确保孕期员工的合法权益得到充分保障。方案应明确经济补偿金的计算方式、“三期”工资及福利待遇的补偿标准以及生育费用的支付方式等。

3. 履行法定程序：在解散过程中，公司应严格按照法定程序进行操作，包括通知工会、向劳动行政部门报告等，以确保解散过程的合法性和公正性。

4. 提供必要协助：对于孕期员工在寻找新工作过程中可能遇到的困难，公司可以提供必要的协助和支持，如提供推荐信、职业培训等，帮助她们顺利过渡到新的工作环境。

综上所述，公司解散时对孕期员工的赔偿是一个综合考量多方面因素的过程。公司应严格按照法律法规执行赔偿方案，确保孕期员工的合法权益得到充分保障。如果公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，孕期员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。