当公司因注销而需要解散或辞退怀孕员工时，这确实是一个涉及法律权益保护的重要问题。以下是对此问题的详细解答，旨在帮助您全面了解并维护自己的合法权益。

一、经济补偿的基本标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因注销、解散等原因导致劳动合同终止时，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限：

• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设一位怀孕员工在公司工作了3年零8个月，其前十二个月的平均工资为5000元，那么公司应支付给她的经济补偿金为4个月×5000元/月=20000元。

二、怀孕员工的特殊权益考量

除了基本的经济补偿外，怀孕员工还享有一些特殊的劳动保护权益，这些权益在公司注销时也应得到充分保障：

1. 产假工资：由于公司解散，怀孕员工可能无法享受正常的产假及领取产假工资。在这种情况下，员工有权主张这部分损失，产假工资的计算通常按照员工生育或流产时用人单位上年度职工月平均工资计发。

2. 生育医疗费用：怀孕员工在生育过程中产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，如果因公司解散而无法通过生育保险基金报销，这部分费用应由公司承担。

3. 哺乳期工资：部分地区会支持怀孕员工要求公司支付一定期限的哺乳期工资，以确保其在哺乳期的生活保障。这具体取决于当地的劳动法规和司法实践。

三、公司违法解除的法律后果

如果公司以注销解散为借口违法辞退怀孕员工，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司将面临更严重的法律后果。公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果按正常标准应支付的经济补偿金为X元，则违法解除时需支付的赔偿金为2X元。

四、员工维权途径

面对公司注销解散并辞退自己的情况，怀孕员工应及时采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、公司注销公告等，这些证据将有助于证明您的工作年限、工资水平以及公司注销的事实。

2. 协商赔偿：首先尝试与公司协商经济补偿及特殊权益的赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。

3. 投诉举报：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，请求他们介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁：如果无法通过投诉解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，请求仲裁委员会裁决公司支付相应的经济补偿和赔偿金。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕期间公司注销的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、特殊权益保障以及违法解除的法律后果等。作为怀孕员工，您应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护。同时，也建议相关部门加强对孕期女职工权益的保护力度，确保她们在公司注销等特殊情况下能够得到应有的赔偿和保障。