当公司倒闭且孕妇作为员工面临失业时，其赔偿问题确实是一个需要细致考虑和依法处理的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿原则、标准、程序以及相关注意事项：

一、赔偿原则与法律依据

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。这一原则同样适用于孕妇员工，确保她们在特殊时期也能得到应有的经济保障。

2. 特殊保护：法律对孕妇员工给予了特殊保护，尽管这并不免除用人单位在倒闭时的经济补偿责任，但在实际操作中，应充分考虑孕妇的生理和心理特点，确保其合法权益得到充分保障。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿金标准：

   • 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
   • “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

2. 三期（孕期、产期、哺乳期）待遇补偿：

   • 孕期待遇：孕妇在孕期的工资应正常发放至劳动合同终止日。若公司倒闭时员工已处于孕期，应支付孕期内剩余时间的工资损失。
   • 产期待遇：产期工资按照当地产假天数和员工原工资标准计算。生育津贴由生育保险基金支付（需公司已缴纳生育保险），标准为公司上年度职工月平均工资。如生育津贴低于员工工资，差额由用人单位补足。
   • 哺乳期待遇：通常支付哺乳期（一般为一年）的工资损失，按月工资标准乘以12个月计算。

3. 三倍封顶限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿程序与注意事项

1. 及时申报债权：孕妇员工应及时向公司清算组或管理人申报债权，包括未支付的工资、经济补偿金以及三期待遇补偿等。

2. 保留相关证据：如劳动合同、工资条、工作证、医疗费用单据等能够证明劳动关系和经济补偿金计算依据的材料，这些证据在维权过程中至关重要。

3. 寻求法律援助：如有需要，可咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律指导和帮助。他们可以提供专业的法律意见，协助您制定维权策略。

4. 了解优先受偿权：在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金、三期待遇及社保费用等属于优先清偿范围，优先于其他债权得到清偿。这是法律对员工权益的重要保障。

四、维权途径

若公司未依法支付相应赔偿，孕妇员工可通过以下法律途径维护自身权益：

• 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，请求他们介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决争议。
• 提起诉讼：若仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕员工在公司倒闭时应依法获得全面的经济补偿和三期待遇补偿，同时享有医疗费用报销和优先受偿权。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并充分利用法律武器保护自己的合法权益。