当公司因注销而需要与怀孕员工终止劳动合同时，赔偿问题确实是一个需要细致考虑和妥善处理的重要环节。以下是对这一问题的详细解答，旨在帮助您全面了解自己的权益和可能的赔偿途径。
一、经济补偿的基本标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因注销、解散等原因导致劳动合同终止时，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限：
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、怀孕员工的特殊权益
怀孕员工在公司注销过程中享有特殊的劳动保护权益，这些权益需要得到特别的关注和保障：
产假工资：由于公司注销，怀孕员工可能无法享受正常的产假及产假工资。在这种情况下，员工有权主张因公司注销而导致的产假工资损失。产假工资的计算通常按照员工生育或流产时用人单位上年度职工月平均工资来计发。
生育医疗费用：怀孕员工在生育过程中产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，如果因公司注销而无法通过生育保险基金报销，这部分费用应由公司承担。
哺乳期工资：部分地区可能支持怀孕员工要求公司支付一定期限的哺乳期工资，以确保其在哺乳期的生活保障。这一权益的具体实现可能因地区而异，需要依据当地的相关法律法规和司法实践来确定。
三、公司违法解除的后果
如果公司以注销为借口违法辞退怀孕员工，那么公司将面临更严重的法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果按正常标准应支付的经济补偿金为X元，那么违法解除时需支付的赔偿金将为2X元。
四、赔偿获取途径
为了维护自己的合法权益，怀孕员工可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司协商经济补偿及特殊权益的赔偿事宜。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。
收集证据：如果协商不成，需要准备相关证据来支持自己的诉求。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、公司注销公告等。这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及公司注销的事实。
投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能对公司进行处罚或要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果无法通过投诉解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提交相关证据材料，并按照仲裁程序进行陈述和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律法规作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，可能需要一定的时间和精力，但通常能够得到一个更为公正和权威的裁决。
五、总结与建议
怀孕期间公司注销的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、特殊权益保障以及违法解除的后果等。作为怀孕员工，您应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护。在与公司协商或处理争议时，建议保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并寻求专业法律人士的帮助和支持。同时，相关部门也应加强对孕期女职工权益的保护力度，确保她们在公司注销等特殊情况下能够得到应有的赔偿和保障。