当公司注销时，尚在医疗期或孕期的员工有权获得相应的赔偿，具体赔偿方式和标准如下：
一、经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊考虑：
- 对于尚在医疗期或孕期的员工，虽然《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定了在此期间用人单位不得解除劳动合同，但这一规定并不适用于公司解散导致的劳动合同终止。然而，这并不意味着这些员工的权益得不到保障。在计算经济补偿时，应确保他们与其他员工享有同等的权利。
- 部分地区司法实践可能支持尚在医疗期或孕期的员工要求支付至医疗期满或哺乳期满的工资和社会保险费用等合理诉求，以保障其基本生活和特殊权益。具体支持程度需依据当地劳动争议仲裁机构或法院的裁判尺度和实际情况确定。
二、特殊待遇延续
医疗期待遇：
- 如果员工在劳动合同解除时尚未享受完医疗期待遇，且这些待遇是基于劳动关系存续而享有的，那么在公司解散后，虽然劳动关系终止，但根据公平原则和特殊保护政策，公司可能需要通过协商或其他方式，确保员工能够继续享受这些待遇至相应期限届满。这通常涉及一次性支付医疗期工资或协商解决方案。
孕期待遇：
- 对于孕期员工，除了经济补偿外，还应关注其生育保险待遇的落实。公司应为孕妇缴纳生育保险，确保其享受生育津贴、生育医疗费用等待遇。若公司未缴纳生育保险，则应承担相应费用。
- 如果孕期员工在劳动合同解除时尚未享受完产假等待遇，公司也应考虑通过协商或其他方式，确保员工能够继续享受这些待遇或获得相应的补偿。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 公司应与尚在医疗期或孕期的员工进行及时、充分的沟通，解释公司解散的原因和赔偿方案，听取员工的意见和需求。这有助于建立信任，减少纠纷。
制定合理方案：
- 结合法律法规和公司实际情况，制定合理的赔偿方案。方案应充分考虑尚在医疗期或孕期员工的特殊需求，确保他们的合法权益得到充分保障。
履行法定程序：
- 在解散过程中，公司应严格按照法定程序进行操作，包括通知工会、向劳动行政部门报告等。这有助于确保解散过程的合法性和公正性，减少法律风险。
提供必要协助：
- 对于尚在医疗期或孕期的员工在寻找新工作过程中可能遇到的困难，公司可以提供必要的协助和支持，如提供推荐信、职业培训等。这有助于员工顺利过渡到新的工作环境。
总结来说，当公司注销时，尚在医疗期或孕期的员工有权获得经济补偿和特殊待遇的延续。公司应制定合理的赔偿方案，并与员工进行及时、充分的沟通，确保他们的合法权益得到充分保障。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。