在怀孕期间遭遇公司注销，这确实是一个对女职工来说非常棘手且关乎切身利益的问题。以下是我为您详细解析的赔偿权益及获取途径，希望能帮助您更好地了解并维护自己的合法权益。
一、经济补偿
法律依据： 根据《劳动合同法》的相关规定，当公司注销导致劳动合同终止时，公司应向劳动者支付经济补偿。这是对您在公司工作期间付出的一种合理回报，也是法律对劳动者权益的基本保障。
计算标准： 经济补偿的计算通常基于您在本单位的工作年限。具体来说，每满一年，您将获得一个月工资的补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则获得半个月工资的补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
特殊考虑： 对于孕期女职工，部分地区的司法实践可能更加倾向于保护您的特殊权益。您可能有权要求公司支付至哺乳期满的工资和社会保险费用等，以保障您在孕期和哺乳期的基本生活和生育权益。不过，具体支持程度还需依据当地劳动争议仲裁机构或法院的裁判尺度和实际情况来确定。
二、生育保险待遇
生育保险缴纳： 公司应为孕妇缴纳生育保险，这是确保您享受生育津贴、生育医疗费用等待遇的前提。如果公司未依法缴纳生育保险，那么它应承担相应的费用，确保您的生育权益不受损害。
待遇享受： 在生育保险缴纳正常的情况下，您将有权享受生育津贴和生育医疗费用等待遇。这些待遇将帮助您减轻生育期间的经济负担，确保您能够安心养胎和恢复身体。
三、其他特殊劳动保护权益
特殊劳动保护： 作为孕妇，您在孕期享有特殊的劳动保护权益。例如，公司不得安排您从事禁忌劳动，应适当减轻您的劳动强度等。这些权益旨在保护您的身体健康和胎儿的安全。
权益保障： 在公司注销过程中，应确保您的这些特殊劳动保护权益不受损害。如果公司未能履行这一责任，您有权通过合法途径维护自己的权益。
四、公司注销后的处理与赔偿获取途径
责任承担： 如果公司未经依法清算即办理注销登记，且股东或第三人在注销时承诺对公司债务承担责任，那么他们应承担经济补偿责任。这意味着，即使公司已经注销，您仍有可能通过法律途径向相关责任人追讨赔偿。
赔偿获取途径：
与原公司股东协商：首先，您可以尝试与原公司股东沟通，说明您的情况并要求支付赔偿。这是一种相对快捷且成本较低的解决方式。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司注销证明等，以证明您的权益受到损害。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护您的权益，虽然过程可能相对漫长且复杂，但通常能够得到更加公正和合理的裁决。
综上所述，怀孕期间公司注销的赔偿问题涉及多个方面。作为孕期女职工，您应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护。同时，我也建议您在处理此类问题时咨询专业律师或法律机构的意见，以确保您的权益得到最大程度的保障。