针对您提出的“公司注销员工怀孕期间怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确赔偿原则
公司注销属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的情形。在此情况下，对于怀孕期间的员工，公司应依法给予赔偿，这包括经济补偿金以及保障其孕期、产期、哺乳期的相关权益。
二、经济补偿金的计算与支付
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊考虑：
- 对于孕期女职工，除了上述经济补偿金外，部分地区司法实践可能支持其要求公司支付至哺乳期满的工资和社会保险费用等合理诉求，以保障其基本生活和生育权益。但具体支持程度需依据当地劳动争议仲裁机构或法院的裁判尺度和实际情况确定。
三、生育保险待遇的保障
- 公司应为孕妇缴纳生育保险，确保其享受生育津贴、生育医疗费用等待遇。这是孕期女职工的重要权益之一。
- 若公司未缴纳生育保险，则应承担相应费用，包括生育津贴和生育医疗费用的支付。
四、其他特殊劳动保护权益的维护
- 孕妇在孕期享有特殊的劳动保护，如不得安排禁忌劳动、适当减轻劳动强度等。公司注销过程中应确保这些权益不受损害。
- 若公司注销导致这些权益受到侵害，孕妇员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
五、赔偿获取途径
与原公司股东协商：
- 在公司注销后，若股东或第三人在注销时承诺对公司债务承担责任，则孕妇员工可以首先尝试与他们沟通，说明情况并要求支付赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，孕妇员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料（如劳动合同、工资单、公司注销证明等），要求公司支付相应的经济补偿和生育保险待遇等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，孕妇员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
六、注意事项
- 在整个过程中，孕妇员工应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，怀孕期间公司注销的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、生育保险待遇以及其他特殊劳动保护权益的保障。孕妇员工应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护。同时，也建议相关部门加强对孕期女职工权益的保护力度，确保她们在公司注销等特殊情况下能够得到应有的赔偿和保障。