您好，针对您提出的“怀孕期间开除员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位在女职工怀孕期间开除员工，通常构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
二、赔偿方式及标准
恢复劳动关系：
- 若怀孕女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。
- 在此期间，用人单位需按原工资标准支付工资收入损失，并补缴社会保险和住房公积金，确保员工的社保权益不受影响。
支付赔偿金：
- 若怀孕女职工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 经济补偿计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算方式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。例如，某怀孕员工工作3年零4个月，前十二个月平均工资为8000元，则经济补偿为3.5×8000=28000元，赔偿金为28000×2=56000元。
其他相关赔偿：
- 医疗费用：若因解雇导致孕妇在孕期或生产期间产生额外的医疗费用，这些费用应由用人单位承担。
- 精神损害赔偿：法院可能根据具体情况判决用人单位支付一定的精神损害赔偿金，以弥补孕妇因解雇遭受的心理压力和精神伤害。
- 其他损失：如失业期间的生活费用、寻找新工作的费用等合理支出，也可要求用人单位赔偿。
三、特殊保护与顺延规定
- 对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工，即使劳动合同期满，也应顺延至哺乳期满。在此期间解雇她们是违法的。
四、维权途径与建议
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决纠纷，明确表达自己的诉求和依据。
- 投诉与仲裁：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 法律咨询：在处理过程中，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助，确保维权过程合法有效。
综上所述，用人单位在女职工怀孕期间开除员工是违法的，需承担包括恢复劳动关系或支付赔偿金在内的多项法律责任，并可能涉及其他相关赔偿。女职工应了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。