核心结论：公司合法注销且无资产的情况下，孕妇员工的赔偿问题需分情况处理，主要取决于公司注销程序是否合法、股东是否履行清算义务以及是否存在恶意逃避债务的情形。以下是具体分析：
1. 公司合法注销且无资产，股东已履行清算义务
- 法律后果：若公司注销前依法成立清算组、通知债权人申报债权、公告清算程序，且股东已按出资比例或公司章程分配剩余财产（即使无实际资产），则公司主体资格消灭，股东无需以个人财产承担赔偿责任。
- 员工权益：此时孕妇员工可能无法直接从公司获得赔偿，但可尝试以下途径：
- 申请劳动仲裁：确认公司注销前是否存在未支付的工资、经济补偿金、生育津贴等债权，并要求清算组将公司资产（如有）优先清偿员工工资及社保费用（《公司法》第186条）。
- 参与剩余财产分配：若公司注销时仍有未分配财产（如未变现的固定资产），员工可作为债权人按比例受偿。
2. 公司注销程序违法，股东未履行清算义务
- 法律后果：若股东未依法清算（如未通知债权人、虚假清算或隐匿财产），导致员工无法主张债权，股东需对公司债务承担连带赔偿责任（《公司法司法解释二》第18-20条）。
- 员工权益：孕妇员工可直接起诉股东，要求其以个人财产赔偿以下损失：
- 工资及加班费：孕期、产期、哺乳期的工资及未支付的加班费；
- 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
- 生育津贴损失：若公司未缴纳社保导致无法领取生育津贴，可要求股东赔偿；
- 双倍工资差额：若未签订书面劳动合同，可主张11个月双倍工资（如有）。
3. 公司恶意注销以逃避债务
- 法律后果：若股东通过虚构债务、转移资产等方式恶意注销公司，可能构成“滥用公司法人独立地位”，需对公司债务承担连带责任（《公司法》第20条）。
- 员工权益：孕妇员工可收集证据（如公司注销前转移资产的银行流水、股东会议记录等），证明股东存在恶意，并要求法院追加股东为被执行人。
行动建议
- 立即申请劳动仲裁：确认公司注销前是否存在未支付的债权，并要求清算组优先清偿；
- 起诉股东：若公司注销程序违法或股东存在恶意，直接起诉股东要求赔偿；
- 申请财产保全：若发现股东有转移财产的迹象，可向法院申请冻结其个人财产；
- 咨询专业律师：此类案件涉及公司法、劳动法交叉领域，建议委托律师协助调查取证、制定诉讼策略。
温馨提示：孕期、产期、哺乳期的女职工受法律特殊保护，即使公司注销，股东也需依法承担责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。