当公司解体时，对于怀孕员工的赔偿问题，需要遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

赔偿原则与标准

1. 经济补偿：

   • 公司应按孕妇在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若孕妇的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但年限最高不超过十二年。

3. 特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 公司解体属于劳动合同终止的情形之一，此时公司应按照经济补偿标准的二倍向孕职工支付赔偿金。

赔偿流程

1. 提前通知：

   • 公司解散应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。
   • 裁减人员方案需经劳动行政部门报告。

2. 赔偿支付：

   • 公司应确保在解散过程中，依法依规处理孕职工的赔偿事宜。
   • 赔偿金额计算完毕后，应及时支付给孕妇员工。

3. 劳动仲裁：

   • 若公司未能妥善处理赔偿事宜，孕妇员工可通过劳动仲裁等途径维权。
   • 准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁委将依据双方证据和法律规定作出裁决，若孕妇对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

举例说明

假设孕妇员工在公司工作三年，月工资为5000元，公司解体时应如何赔偿？

• 普通经济补偿：3年 × 5000元/月 = 15000元。
• 特殊保护赔偿（二倍经济补偿）：15000元 × 2 = 30000元。

因此，在这种情况下，公司应支付给孕妇员工的赔偿金额为30000元。

综上所述，公司解体时对怀孕员工的赔偿应严格遵循法律规定，确保孕妇员工的合法权益得到充分保障。若公司未能妥善处理赔偿事宜，孕妇员工有权通过合法途径维护自身权益。