在怀孕期间遭遇公司注销，确实是一个比较棘手的问题，但您作为孕期女职工，依然有权获得相应的经济补偿、生育保险待遇以及其他特殊劳动保护权益的保障。以下是我为您详细解析的赔偿相关问题：

一、经济补偿

法律依据： 根据《劳动合同法》的相关规定，当公司注销导致劳动合同终止时，公司应向劳动者支付经济补偿。

计算标准：

• 经济补偿的计算是基于您在本单位工作的年限。每满一年，公司应支付一个月的工资作为补偿；
• 如果您工作六个月以上但不满一年，公司应按一年来计算，支付一个月的工资；
• 如果您工作不满六个月，公司应支付半个月的工资作为补偿。

月工资定义： 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么公司将按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

特殊考虑： 对于孕期女职工，部分地区的司法实践可能会支持您要求公司支付至哺乳期满的工资和社会保险费用等合理诉求，以保障您在特殊时期的基本生活和生育权益。但具体支持程度还需依据当地劳动争议仲裁机构或法院的裁判尺度和实际情况来确定。

二、生育保险待遇

生育保险缴纳： 公司应为孕妇缴纳生育保险，以确保您能够享受生育津贴和生育医疗费用等待遇。

未缴纳生育保险的处理： 如果公司未为您缴纳生育保险，那么公司应承担相应的费用，包括生育津贴和生育医疗费用等。

三、其他特殊劳动保护权益

孕期劳动保护： 作为孕妇，您在孕期享有特殊的劳动保护权益，如不得被安排从事禁忌劳动、应适当减轻劳动强度等。在公司注销过程中，这些权益应得到充分保障，不受损害。

四、公司注销后的处理与赔偿获取途径

公司注销后的责任承担： 如果公司未经依法清算即办理注销登记，且股东或第三人在注销时承诺对公司债务承担责任，那么这些股东或第三人应承担经济补偿责任。

赔偿获取途径：

1. 与原公司股东协商：您可以首先尝试与原公司股东沟通，说明您的情况并要求支付相应的赔偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料以支持您的诉求。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护您的权益。

五、注意事项

• 保留证据：请务必保留好劳动合同、工资流水、社保记录、公司注销证明等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 时效限制：请注意劳动仲裁的时效限制，通常需要在一年内提出申请。
• 法律咨询：如果情况比较复杂或您不确定如何处理，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，怀孕期间公司注销的赔偿问题涉及多个方面，您应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护。希望这些信息能够对您有所帮助。