孕妇怀孕期间公司倒闭，赔偿问题主要涉及经济补偿金、工资及社保待遇、生育保险待遇等方面，以下是具体说明：

1. 经济补偿金

   • 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条规定，公司因破产等法定原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若孕妇在公司工作了3年6个月，公司倒闭时，她有权获得4个月工资的经济补偿。

2. 工资及社保待遇

   • 公司倒闭时，应当结清孕妇在职期间的工资，并确保其社保缴纳至劳动合同终止当月。若公司未按时足额缴纳社保，导致孕妇无法享受相关社保待遇的，公司应承担赔偿责任。
   • 特别提醒：孕妇在孕期、产期、哺乳期的社保待遇（如生育保险）不受公司倒闭影响，相关费用应由社保基金或公司（若未破产前已缴纳）承担。

3. 生育保险待遇

   • 若公司已为孕妇缴纳生育保险，且孕妇符合生育保险报销条件，即使公司倒闭，孕妇仍可向社保部门申请生育津贴、生育医疗费用报销等生育保险待遇。
   • 若公司未缴纳生育保险：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，公司应承担孕妇的生育医疗费用和生育津贴。若公司已破产，孕妇可向公司破产管理人申报债权，要求从公司破产财产中优先支付。

4. 优先受偿权

   • 根据《企业破产法》第一百一十三条，孕妇作为劳动者，其工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在破产财产分配中享有优先受偿权。

建议行动：

• 孕妇应尽快与公司或公司破产管理人联系，确认劳动合同终止时间、工资结算、社保缴纳及经济补偿等事宜。
• 保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以备维权之需。
• 若公司拒绝支付经济补偿或未结清工资、社保，孕妇可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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