公司倒闭时，对于孕期员工的赔偿，应依据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。具体分析如下：

一. 赔偿标准

1. 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司倒闭时，对于孕期员工，应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二. 特殊情况说明

• 需要注意的是，如果公司是非法辞退怀孕员工，那么需要给予怀孕员工双倍的经济补偿。但在本题中，公司倒闭属于客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，因此不适用双倍赔偿的规定。

综上所述，公司倒闭时，对于孕期员工的赔偿应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，根据员工在本单位的工作年限和月工资标准来计算经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。