当公司倒闭而员工正处于怀孕期时，员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。以下是详细的赔偿说明：

一、经济补偿金

• 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、“三期”（孕期、产期、哺乳期）权益保障

• 工资支付：对于怀孕期的员工，公司倒闭后，其“三期”内的工资应按照劳动合同约定的工资标准支付至哺乳期结束。
• 生育津贴及医疗费用：虽然公司倒闭，生育保险无法继续缴纳，但女职工生育符合计划生育规定的，其生育津贴及生育医疗费用，应由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付（若公司已进入破产清算程序，这部分费用可能从破产财产中优先支付，具体需根据实际情况和法律规定确定）。

三、维权途径

• 协商解决：若公司未按规定支付上述赔偿，女职工可首先与公司协商解决。
• 投诉或仲裁：协商不成时，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便，能较快解决争议。

四、特殊情况说明

• 破产清算程序：若公司倒闭进入破产清算程序，员工的经济补偿金属于优先清偿的债权，应从破产财产中优先支付，以保障员工的合法权益。
• 其他权益：除了经济补偿金和“三期”权益外，公司还需清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

综上所述，当公司倒闭而员工正处于怀孕期时，员工应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金，并保障其“三期”内的权益。若公司未依法赔偿，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。