当公司倒闭时，对于怀孕女职工的补偿和待遇保障是一个涉及法律权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答，旨在为您提供清晰、全面且具有深度的信息。

一、经济补偿金

法律依据与计算标准：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

特殊情况处理：

若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

举例说明：

• 若孕妇在公司工作了3年零5个月，那么她应获得4个月工资的经济补偿。
• 若工作了1年零3个月，则应获得1.5个月工资的经济补偿。

二、孕期、产期、哺乳期待遇保障

待遇保障原则：

公司倒闭不影响孕妇的“三期”（孕期、产期、哺乳期）待遇。孕妇应继续享有相应的生育津贴、产假工资以及医疗保障等。

生育津贴与产假工资：

• 生育津贴通常由生育保险基金支付，若公司未参加生育保险，则由公司按照女职工产假前工资的标准支付工资。
• 产假工资按照当地产假天数和员工原工资标准计算，确保孕妇在产假期间的经济收入不受影响。

医疗费用保障：

公司应承担孕妇在孕期的医疗费用，包括产前检查、分娩等费用，确保员工能够享受必要的医疗保障。

费用来源与优先受偿：

在公司破产清算时，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着怀孕女职工的权益在公司破产清算时将得到优先保障。

三、特殊情况及处理

公司无财产可供支付：

若公司倒闭后没有足够的财产来支付孕妇的补偿和相关待遇，孕妇可以通过申报债权的方式，在公司破产清算程序中按照法定顺序受偿。若公司确实没有财产可供分配，孕妇可能无法获得足额补偿。但如存在公司股东、高管等违法违规行为导致公司财产受损，孕妇可通过法律途径追究其责任。

公司未依法清算即注销：

若公司在倒闭后未依法进行清算即办理注销登记，导致孕妇无法获得相应补偿，根据相关法律规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人等，应对孕妇的损失承担相应赔偿责任。

四、维权途径

若公司未依法支付相应赔偿或未履行相关义务，怀孕女职工可通过以下法律途径维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求妥善解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：根据劳动争议调解仲裁法的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满或仲裁未果，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

证据保留：

在维权过程中，孕妇应保留好劳动合同、工资流水、医疗费用单据等相关证据，以便在必要时提供证明。

综上所述，公司倒闭时，怀孕女职工有权获得按照工作年限计算的经济补偿金，并享受孕期、产期、哺乳期的相关待遇保障。公司应严格按照法律法规进行清算，优先保障怀孕女职工的权益。若权益受损，孕妇可依法通过多种途径维权。希望以上解答能对您有所帮助。