公司倒闭辞退孕妇，孕妇有权获得经济补偿，且该补偿标准通常高于普通员工被辞退时的标准。具体分析如下：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因需要辞退员工时，应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 孕妇的特殊保护：

   • 孕妇作为特殊群体，在劳动法上享有额外的保护。公司不得因孕妇怀孕而单方面解除劳动合同，除非孕妇存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。
   • 在公司倒闭的情况下，虽然劳动合同可能因公司破产而终止，但孕妇仍有权获得经济补偿，且该补偿标准可能因地区和具体政策而有所差异，但通常会考虑到孕妇的特殊情况，给予一定的倾斜或额外补偿。不过，从普遍法律原则出发，主要补偿仍基于工作年限和月工资，但实际操作中可能因地方政策或法院判决而有所调整。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 孕妇应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资水平。
   • 在与公司协商经济补偿时，孕妇可以明确提出自己的权益和诉求，并要求公司按照法律规定进行支付。
   • 如果公司拒绝支付或支付不足，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 额外补偿的可能性：

   • 除了基于工作年限和月工资的经济补偿外，孕妇还可能根据地方政策或公司规定获得额外的补偿或福利，如生育津贴、医疗费用报销等。但这些额外补偿并非法律强制要求，而是取决于具体政策和公司规定。

建议：如果你或你身边的人遇到了公司倒闭辞退孕妇的情况，建议首先与公司协商经济补偿事宜，并保留好相关证据。如果协商无果或公司拒绝支付，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。