关于公司关闭并辞退孕妇的赔偿问题，这确实是一个涉及法律权益的重要议题。我将根据相关法律法规，为您详细解析不同情形下的赔偿标准及维权途径。

一、违法辞退孕妇的赔偿

定义与后果： 若公司无正当理由（如无故或非法定情形）辞退孕妇，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需承担法律责任。

赔偿标准：

1. 继续履行合同：孕妇有权要求公司继续履行原劳动合同，公司应当无条件执行。

2. 支付赔偿金：若孕妇不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

   • 经济补偿按孕妇在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

额外赔偿： 如果公司未提前通知或未额外支付一个月工资即辞退孕妇，孕妇还可以要求公司再赔偿一个月工资作为代通知金。此外，若因公司违法行为导致孕妇在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内失去收入来源，公司还需支付“三期”工资及福利待遇损失。

示例： 假设一位孕妇在公司工作了3年，月平均工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资未超过8000元的三倍。公司违法将其辞退，则她应获得的赔偿金为：3年 × 8000元/月 × 2 = 48000元。若公司未提前通知，还需额外支付8000元作为代通知金。同时，若孕妇处于“三期”内，公司还需支付相应期间的工资及福利待遇损失。

二、合法辞退孕妇的情形

在以下情况下，公司辞退孕妇不需要支付经济补偿：

1. 孕妇在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 孕妇严重违反公司规章制度的；
3. 孕妇严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
4. 孕妇与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响的，或经公司提出拒不改正的；
5. 孕妇以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效的；
6. 孕妇被依法追究刑事责任的。

三、维权途径与建议

1. 协商： 孕妇可以首先与公司进行协商，要求公司说明辞退理由并主张相应权益。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容。

2. 投诉与仲裁： 若协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁时，提供充分的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持自己的主张。

3. 诉讼： 对仲裁结果不服的，孕妇还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，遵循法院的诉讼程序，积极配合法院的审理工作。

4. 寻求法律援助： 若孕妇在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助孕妇更好地维护自己的权益。

结论

综上所述，公司辞退孕妇的赔偿问题需根据辞退情形的合法性来确定。在违法辞退的情况下，孕妇有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿及“三期”工资等损失赔偿；而在合法辞退的情形下，公司无需支付经济补偿。无论何种情况，孕妇都应通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。