当公司面临倒闭时，孕妇员工作为需要特殊保护的群体，其赔偿权益确实应得到充分的重视和保障。以下是根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为您详细阐述的赔偿规定和操作流程：

一、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿金

   • 计算基数：经济补偿金是按照您在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。
   • 特殊保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。如果公司违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，即“2N”原则。

2. “三期”待遇保障

   • 孕期、产期、哺乳期：公司需要继续支付您在孕期、产期、哺乳期的工资及社保费用，直到相应期限结束。或者，也可以与公司协商一次性支付至哺乳期满的工资及社保费用。
   • 生育津贴：如果公司已经为您缴纳了生育保险，您可以申领生育津贴；如果公司未缴纳，那么这部分费用应由公司来承担。

3. 代通知金（如适用）

   • 如果公司没有提前三十日书面通知您解除合同，那么公司需要额外支付一个月工资作为代通知金。

二、操作流程与注意事项

1. 确认劳动关系状态

   • 首先，您需要确认自己的劳动合同是否仍然存续，以及公司是否已经进入了破产清算程序。

2. 与公司协商

   • 您可以主动与公司沟通赔偿方案，要求公司依法支付经济补偿金、“三期”待遇等。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，您需要提供劳动合同、工资流水等相关证据来支持自己的诉求。

4. 参与破产清算（如适用）

   • 如果公司进入了破产清算程序，您作为职工债权人的权益是优先于普通债权人的。但需要注意的是，清偿顺序可能会受到一定限制。

5. 法律救济途径

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三、示例说明

假设您在公司工作了两年半，月薪为8000元，那么在公司倒闭时，您应获得的赔偿如下：

• 经济补偿金：2.5个月 × 8000元 = 20,000元
• “三期”待遇：公司需要支付您至哺乳期结束的工资及社保费用（具体金额需要根据您的实际情况来计算）。

总之，公司倒闭时，孕妇员工有权获得经济补偿金以及产期工资及福利。您应通过合法的维权途径来维护自己的权益，同时，也建议公司在处理倒闭事宜时咨询专业律师，确保合法合规地处理相关事务，避免引发法律纠纷和额外的赔偿责任。