当公司倒闭时，怀孕员工依法享有特定的经济补偿和其他相关权益保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿
计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资界定：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，但最高支付年限不超过十二年。
示例：若怀孕女职工工作了3年8个月，且其月平均工资为5000元，则应获得的经济补偿为4个月×5000元/月=20000元。
二、三期（孕期、产期、哺乳期）待遇补偿
孕期待遇：
- 孕妇在孕期的工资应正常发放至劳动合同终止日，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若公司倒闭时员工已处于孕期，公司应支付孕期内剩余时间的工资损失，按月工资标准乘以剩余孕期月数计算。
产期待遇：
- 产期工资按照当地产假天数和员工原工资标准计算。
- 生育津贴由生育保险基金支付（需公司已缴纳生育保险），标准为公司上年度职工月平均工资。如生育津贴低于员工工资，差额由用人单位补足。
哺乳期待遇：
- 通常支付哺乳期（一般为一年）的工资损失，按月工资标准乘以12个月计算。
三、医疗费用
- 公司应承担孕妇在孕期的医疗费用，包括产前检查、分娩等费用，确保员工能够享受必要的医疗保障。若因公司倒闭导致生育保险中断，公司可能需承担因此无法报销的医疗费用。
四、社会保险缴纳
- 公司倒闭时，必须为怀孕员工足额缴纳社会保险至劳动合同终止之日。若因公司原因断缴社保，影响员工享受生育保险等待遇，公司应承担相应责任，包括但不限于生育医疗费用。
五、维权途径
- 若公司未依法支付相应赔偿，怀孕员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。
- 员工应保留好劳动合同、工资流水、医疗费用单据等相关证据，以便在必要时提供证明。
六、实际操作建议
- 及时咨询：鉴于补偿标准和方式可能受多种因素影响，建议孕妇及时咨询当地劳动监察部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。
- 保留证据：在维权过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、医疗费用单据等，以便在必要时提供证明。
综上所述，怀孕员工在公司倒闭时应依法获得全面的经济补偿和三期待遇补偿，同时享有医疗费用报销和优先受偿权。在维权过程中，员工应充分利用法律武器保护自己的合法权益。