关于“公司破产倒闭孕妇赔偿多少钱”的问题，首先可以明确的是，孕妇在公司破产倒闭时，依法享有获得经济补偿的权利。以下是对该问题的详细解答：
核心结论
孕妇在公司破产时，可以获得按工作年限计算的经济补偿金，以及可能享有的生育津贴和医疗费用报销（如已参加生育保险）。具体赔偿金额需根据孕妇的工作年限、月工资水平以及是否参加生育保险等因素综合确定。
详细解答
经济补偿金：
- 计算标准：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，经济补偿金按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊保护：孕妇作为特殊群体，在享受经济补偿金的同时，还享有其他特殊保护措施，如孕期、产期、哺乳期内用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
生育津贴与医疗费用：
- 已参加生育保险：如果孕妇已参加生育保险，且符合当地生育保险政策规定的条件，即使公司破产，仍可享受生育津贴和生育医疗费用报销。生育津贴通常按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
- 未参保情况：若孕妇未参加生育保险或不符合享受生育保险待遇的条件，相关费用可能需通过其他途径解决，如申请社会救助等。
赔偿金额的具体计算：
- 假设孕妇在公司工作了N年，月工资为M元，且已参加生育保险。
- 经济补偿金 = N * M（元）。
- 生育津贴和医疗费用报销则根据当地生育保险政策规定计算。
注意事项
- 孕妇应在规定时间内向公司破产管理人申报包括经济补偿金在内的各项债权，以确保自身权益得到保障。
- 如遇复杂法律问题或权益受损情况，建议孕妇及时寻求专业律师的帮助或向当地劳动监察部门投诉举报。
综上所述，孕妇在公司破产倒闭时，可以获得按工作年限计算的经济补偿金，并可能享有生育津贴和医疗费用报销。具体赔偿金额需根据孕妇的实际情况和当地政策规定综合确定。