怀孕期间公司倒闭，员工应依法获得相应的经济补偿，具体赔偿情况如下：
一、经济补偿金
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算：
- 假设员工在公司工作了N年，且月工资为M元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），则经济补偿金为：N × M元。
- 若员工月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为X元，则经济补偿金为：min(N × 3X, 12 × 3X)元（即不超过十二年，且按三倍工资计算）。
二、孕期工资与生育津贴
孕期工资：
- 孕妇在孕期的工资应正常发放，直至劳动合同终止。这是公司应尽的义务，不受公司倒闭的影响。
生育津贴：
- 若孕妇已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
- 若未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付生育津贴。
三、医疗费用与其他待遇
医疗费用：
- 公司应承担孕妇在孕期的医疗费用，包括产前检查、分娩等费用。这些费用在公司倒闭后，应作为优先债权得到清偿。
其他待遇：
- 公司应保障怀孕员工的合法权益，如孕期检查、产假等。在公司倒闭清算过程中，这些相关费用也应得到优先清偿。
四、破产清算中的优先清偿
- 在公司进入破产清算程序后，清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这其中包括怀孕员工应得的所有赔偿。
五、法律途径与证据准备
- 如果公司未依法支付相应赔偿，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗费用单据等，以证明劳动关系和权益受损情况。
总结与建议：
怀孕期间公司倒闭，员工应依法获得经济补偿金、孕期工资、生育津贴以及医疗费用等赔偿。在破产清算过程中，这些费用应得到优先清偿。如果公司未依法支付，员工应积极通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。