孕期被公司倒闭辞退，女职工有权获得相应的经济赔偿，具体赔偿金额需根据工作年限、工资水平等因素综合计算。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
- 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：均明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据相关条款解除劳动合同。若公司违法辞退，需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿原则：赔偿金额通常包括经济补偿金和赔偿金两部分。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，赔偿金则为经济补偿金的两倍。
二、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 计算标准：由于公司是违法辞退孕妇，因此除了经济补偿金外，还需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
具体示例：
- 假设某孕妇在公司工作了3年，月工资为8000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。
- 经济补偿金计算：\(8000元/月 \times 3个月 = 24000元\)
- 赔偿金计算：\(24000元 \times 2 = 48000元\)
- 因此，该孕妇总共可以获得48000元的赔偿（包括经济补偿金和赔偿金）。
三、其他可能的赔偿与权益
生育津贴和医疗费用：
- 若孕妇已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。
- 因被辞退而未享受的医疗费用，也应由用人单位承担。
其他损失赔偿：
- 孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资损失，以及因被辞退导致的福利损失等，均有权要求用人单位进行赔偿。
四、特殊情况与注意事项
公司倒闭的特殊性：
- 若公司因倒闭而辞退孕妇，除上述赔偿外，孕妇还需关注公司是否已依法为其缴纳社会保险费，以确保在孕期、产期、哺乳期能享受相关待遇。
- 若公司未依法缴纳社会保险费，导致孕妇无法享受相关待遇的，公司还应承担相应的赔偿责任。
证据收集与维权途径：
- 孕妇在遭遇违法辞退后，应积极收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 可先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜；协商无果的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结与建议：孕期被公司倒闭辞退，女职工有权获得相应的经济赔偿。赔偿金额需根据工作年限、工资水平等因素综合计算。同时，女职工还应关注自己的生育津贴、医疗费用以及其他可能的损失赔偿。在维权过程中，务必积极收集并保存相关证据，以便在需要时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。