孕期辞退孕妇的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿金额，但一般来说，用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。以下是对此问题的详细分析：
一、孕期辞退的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，用人单位不得因女职工怀孕而辞退她。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。
二、赔偿金的计算
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 由于用人单位是违法解除劳动合同，因此需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年按实际月份计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算，之后再乘以2）。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果女职工在孕期被辞退时，劳动合同尚未到期，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，除了支付赔偿金外，还可能需要支付代通知金（但此情况在违法解除中不常见，因为违法解除本身已包含了未提前通知的违法性）。
- 如果女职工在孕期被辞退后，因无法找到新工作而遭受了其他损失（如孕期检查费用、生育费用等），这些损失在理论上也可以向用人单位主张，但需要具体证据支持，且不一定能得到全额赔偿。
四、实际操作建议
- 收集证据：女职工应收集与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以及被辞退的证据（如辞退通知、录音、聊天记录等）。
- 协商解决：在收集到足够证据后，女职工可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付赔偿金和其他相关损失。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，女职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关损失。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，女职工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位女职工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，在孕期被用人单位违法辞退。那么，她应获得的赔偿金为：（3年 × 5000元/月）× 2 = 30000元。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额也会因工作年限、工资水平、地区差异等因素而有所不同。因此，在处理此类案件时，建议女职工及时咨询专业律师（即我，陈曼丽律师），以便更准确地计算赔偿金额并维护自己的合法权益。