孕期被辞退，您可以获得的赔偿主要包括经济补偿金、赔偿金以及可能的工资和福利损失等，具体数额需根据实际情况计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在孕期、产期、哺乳期辞退女职工，属于违法解除劳动合同的情形。在此情况下，女职工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金

由于孕期被辞退属于违法解除劳动合同，除了经济补偿金外，您还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍，即按照您在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。

三、工资和福利损失

如果用人单位在辞退您后，未按照法律规定支付您应得的工资和福利，您也有权要求用人单位进行赔偿。这包括但不限于未支付的工资、奖金、津贴、补贴以及应享受的福利待遇等。

四、具体计算示例

假设您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么：

1. 经济补偿金：3年 × 5000元/年 = 15000元
2. 赔偿金：由于是违法解除，赔偿金为经济补偿金的两倍，即15000元 × 2 = 30000元
3. 工资和福利损失：根据实际情况计算，如未支付的工资、奖金等。

因此，您总共可能获得的赔偿数额为经济补偿金与赔偿金之和，再加上工资和福利损失（如有）。

五、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 及时维权：一旦发现用人单位存在违法解除劳动合同的行为，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，如有需要，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。