针对您提出的“怀孕期间被辞退应该有多少赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 怀孕期间被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，则需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定，擅自辞退怀孕女职工，则需承担法律责任。
   • 女职工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式已在上文提及，此处不再赘述。

2. 合法解除劳动合同的情形：

   • 若女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但在此情况下，女职工怀孕并非用人单位合法解除劳动合同的法定理由。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了经济补偿金外，若用人单位的行为给女职工造成了其他损失，如医疗费用、精神损害等，女职工可依法要求用人单位进行赔偿。

举例说明： 假设女职工小张在某单位工作了2年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。因工作年限满2年不满3年，经济补偿按3个月工资计算（六个月以上不满一年的，按一年计算），即18000元。由于用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的二倍，即36000元。

法律建议：

• 若您怀孕期间被辞退，首先应与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
• 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。

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