孕妇被辞退时，赔偿金的计算需根据用人单位解除劳动合同的合法性及劳动者的具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任
要求继续履行劳动合同：
- 若用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，女职工可以要求继续履行劳动合同。在此期间，若女职工存在工资损失，用人单位应按原工资标准支付至劳动关系恢复之日。
不要求继续履行劳动合同或客观上已无法继续履行：
- 若女职工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 以李女士为例，若她在公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元，且她选择不要求继续履行合同，那么她的经济补偿为21000元（6000×3.5），赔偿金则是42000元（21000×2）。
二、用人单位合法解除劳动合同的情形
- 虽然一般情况下用人单位很难合法辞退孕妇，但若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。不过，用人单位需承担严格的举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。
三、孕妇被辞退时能要求的其他赔偿
- 除了上述的赔偿金外，若孕妇因被辞退导致工资等收入损失，可要求用人单位赔偿。比如已付出劳动应得工资、奖金等。
- 若用人单位未依法为孕妇缴纳社保等，还应补缴相关费用，并承担因未缴纳给孕妇造成的损失。
- 孕期、产期、哺乳期“三期”内的待遇用人单位应保障，如产假工资等。
四、建议
在面对孕妇被辞退的情况时，建议孕妇先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，孕妇应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
综上所述，孕妇被辞退时的赔偿金计算需根据具体情况来确定。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。