辞退孕妇的赔偿需根据具体情况计算，但最高可达经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同，除非符合该法第三十九条规定的特定情形。
   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 最高限额：

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 举例说明：

   • 假设孕妇在单位工作了3年7个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍。那么，基础经济补偿为4个月工资（即32000元），违法辞退的赔偿金则为64000元。
   • 若孕妇工作年限更长，月工资更高，但赔偿金的计算仍需遵循上述规定，并受最高限额的约束。

5. 其他损失赔偿：

   • 除经济补偿外，若孕妇因被辞退遭受其他损失（如医疗费用、生育保险待遇损失等），有权要求用人单位进行赔偿。

综上所述，辞退孕妇的赔偿需根据具体情况计算，包括工作年限、月工资水平以及是否超过最高限额等因素。若用人单位违法辞退孕妇，将面临双倍经济补偿及其他可能损失的赔偿。因此，用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。如有进一步问题或需要具体计算赔偿金额，请直接向我咨询。