结论前置：怀孕期间辞退孕妇，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体数额取决于孕妇在本单位的工作年限和工资水平。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定辞退孕妇，则构成违法解除劳动合同。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金的具体计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，在计算赔偿金时，需先根据上述经济补偿标准计算出经济补偿金，再乘以二。

示例计算： 假设某孕妇在公司工作了2年零3个月，被公司违法辞退，其月工资为5000元，且该地区的职工月平均工资未超过该数额的三倍（即未超过15000元），那么她应获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿金：\(2.5 \text{年} \times 5000 \text{元/月} = 12500 \text{元}\)
• 赔偿金：\(12500 \text{元} \times 2 = 25000 \text{元}\)

特殊情况说明：

• 如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，此时无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明孕妇存在过错。

建议与提醒：

• 孕妇在遭遇违法辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便后续维权。
• 孕妇可以与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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