怀孕后如果被辞退，您能获得的补贴或赔偿主要取决于辞退的合法性以及您的具体工龄等情况。以下是对您可能获得的补贴或赔偿的详细解答：
一、非法辞退的情况
如果用人单位非法解除与您的劳动关系，即违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于不得解除劳动合同的规定（特别是针对孕期、产期、哺乳期女职工的保护条款），您有权获得以下赔偿：
两倍经济补偿金：因非法解除劳动关系，用人单位需要支付您相当于两倍经济补偿金的赔偿。经济补偿金通常按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
“三期”工资：即怀孕至哺乳结束期间的工资，用人单位应当继续支付您这段期间的工资。
工资和加班费结算：用人单位需要一并结算您应得的工资和加班费。
工龄补偿：除了上述经济补偿金外，用人单位还需要根据您的工龄进行额外补偿。具体为：每满一年以一个月工资为标准进行补偿；工作六个月至一年的，视为一年；不足六个月的，给予半个月工资补偿。
特别补偿：如果您在哺乳期内被强制解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的额外补偿。
二、合法辞退但存在特殊情况
如果用人单位的辞退行为合法，但由于您处于孕期等特殊情况，用人单位可能需要支付一定的经济补偿或提供其他形式的帮助，但这并非法定要求，具体取决于用人单位的政策和双方协商的结果。
三、严重违纪导致辞退
如果您存在严重违纪行为，且该行为导致了劳动合同的解除，那么您可能无法获得任何赔偿或补贴。
四、建议与咨询
保留证据：无论辞退是否合法，都建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果您对辞退的合法性或赔偿问题有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律专家，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，怀孕后如果被辞退，您能获得的补贴或赔偿取决于多种因素，包括辞退的合法性、您的工作年限以及用人单位的政策等。在面临此类问题时，建议您保持冷静并寻求专业帮助。