孕妇被辞退，赔偿金额需根据具体情况来确定，但通常包括违法解除劳动合同的赔偿金以及可能涉及的孕期、产期、哺乳期的工资损失等。以下从不同角度为你详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式： 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则按半个月工资计算经济补偿，再乘以2）

举例： 假设孕妇在单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位违法解除劳动合同的赔偿金就是：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。

二、孕期、产期、哺乳期的工资损失

如果孕妇被辞退时处于孕期、产期或哺乳期，用人单位除了支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还可能需要支付这些特殊时期的工资损失。具体金额需根据孕妇的实际工资水平、孕期、产期、哺乳期的时长等因素来确定。

特殊说明：

• 孕期：从怀孕开始到分娩前的时间。
• 产期：即分娩期间，通常包括产前假和产假。
• 哺乳期：从婴儿出生后到满一周岁的时间。

在这三个特殊时期，孕妇的工资待遇应得到保障。如果用人单位违法辞退，孕妇有权要求用人单位支付这些时期的工资损失。

三、其他可能的赔偿

除了上述两项主要赔偿外，孕妇还可能根据具体情况要求用人单位支付其他赔偿，如：

• 社会保险和住房公积金的补缴：如果用人单位在辞退孕妇时未依法为其缴纳社会保险和住房公积金，孕妇有权要求用人单位补缴。
• 精神损害赔偿：在极端情况下，如果孕妇因被辞退而遭受了严重的精神损害，她可能还有权要求用人单位支付精神损害赔偿。但这通常需要孕妇提供充分的证据来证明其精神损害的程度和与被辞退之间的因果关系。

四、实际操作建议

1. 收集证据：孕妇在遭遇违法辞退时，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的违法行为。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，孕妇可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关费用。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，孕妇还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额也会有所差异。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。