怀孕两个月被辞退，您可以获得的辞退补偿主要包括经济补偿金和可能的赔偿金，具体数额需根据您的工资水平、工作年限以及用人单位的违法情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 如果用人单位违反上述规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在此之前，我们首先明确经济补偿金的计算方式。
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例计算：
- 假设您在用人单位工作了2年，月工资为5000元，则经济补偿金为：\(5000元/月 \times 2月 = 10000元\)。
二、赔偿金
法律依据：
- 如前所述，如果用人单位在孕期违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 赔偿金 = 经济补偿金 \(\times\) 2。
示例计算：
- 继续使用上述示例，经济补偿金为10000元，则赔偿金为：\(10000元 \times 2 = 20000元\)。
- 因此，您总共可以获得的补偿为经济补偿金加赔偿金，即30000元。
三、其他注意事项
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据至关重要。
协商与仲裁：
- 首先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，顾浩律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体的法律建议。
总结来说，怀孕两个月被辞退，您可以获得的补偿主要包括经济补偿金和赔偿金，具体数额需根据您的工资水平、工作年限以及用人单位的违法情况来确定。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。