怀孕三个月被辞退，用人单位通常属于违法解除劳动合同，女职工有权获得相应的经济赔偿。具体赔偿情况及法律建议如下：
一、赔偿计算方式
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满六个月，则按半个月工资计算经济补偿金，再乘以2）。
- 示例：若女职工在单位工作2年3个月，且其月平均工资为5000元，则经济补偿金为2.5个月工资（即12500元），赔偿金则为25000元。
二、特殊情况处理
- 孕妇主动离职：若女职工主动提出离职，则通常情况下无经济补偿。
- 双方协商解除：若用人单位与女职工协商一致解除劳动合同，赔偿事宜应按双方达成的协议处理。但需注意，协商解除不得违反法律法规的强制性规定，否则协议可能无效。
三、其他权益及救济途径
要求继续履行劳动合同：
- 女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。在此期间，女职工可享受孕期待遇，如产检假等。
- 若用人单位拒绝履行，女职工可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，女职工可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求支付赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，女职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、法律建议
- 保留证据：女职工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的权益。
- 及时咨询：面对用人单位违法解除劳动合同的情况，女职工应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益及救济途径。
- 理性维权：在维权过程中，女职工应保持理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益及案件的进展。
总结：怀孕三个月被辞退，女职工有权获得相应的经济赔偿，并可选择要求继续履行劳动合同或申请劳动仲裁等救济途径。在维权过程中，女职工应保留好相关证据，及时咨询专业律师，并理性维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。