结论：工作三年怀孕被辞退，女职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的具体数额根据女职工的月工资及当地月平均工资情况确定。

详细分析：

1. 孕期女职工的劳动权益保护

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位在此期间不得随意解除劳动合同。这是为了保障女性员工的合法权益，确保她们在特殊时期内能够得到应有的尊重和照顾。

2. 赔偿金的计算依据与方式

   • 赔偿依据：若用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。该条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
   • 计算方式：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 对于工作三年的女职工，经济补偿为3个月工资。
     • 赔偿金为经济补偿标准的两倍，即6个月工资。
     • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 特殊情况：如果女职工的月工资高于当地月平均工资的三倍，赔偿金的计算将基于当地月平均工资三倍的数额进行。具体计算公式为：赔偿金 = 当地月平均工资 × 3 × 2（若工作年限对应的经济补偿月数超过按此方式计算的月数，则按实际工作年限计算的经济补偿月数的两倍支付，但此处因工作三年，故直接按6个月计算）。

3. 维权途径

   • 面对孕期被辞退的情况，女职工应首先尝试与用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 协商不成时，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解仍不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 女职工也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地月平均工资的三倍，则她应获得的赔偿金为：8000元/月 × 6月 = 48000元。

若女职工的月工资高于当地月平均工资的三倍，假设当地月平均工资为5000元，则赔偿金计算将基于5000元×3=15000元为月工资标准，工作三年对应的赔偿金为：15000元/月 × 6月（因工作三年，经济补偿为3个月，赔偿金为两倍）= 90000元（但需注意，此处仅为示例，实际计算时还需考虑具体的工作年限对应的经济补偿月数及当地月平均工资的具体数值）。不过，在大多数情况下，女职工的月工资不会超过当地月平均工资的三倍，因此更常见的赔偿金计算方式还是直接基于女职工的实际月工资。

建议：

• 女职工在面临被辞退的情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中使用。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。