结论：女职工在工作4年后怀孕被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，应支付相当于8个月工资的赔偿金；若女职工选择继续履行劳动合同，则用人单位需支付孕期无法工作期间的工资损失。

详细分析：

1. 孕期女职工的劳动权益保护

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位在此期间不得随意解除劳动合同。这是为了保障女性员工的合法权益，确保她们在特殊时期内能够得到应有的尊重和照顾。

1. 赔偿金的计算与支付

   • 赔偿依据：若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。该条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

   • 计算方式：

     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作四年的女职工，经济补偿为4个月工资。
     • 赔偿金为经济补偿标准的两倍，即工作四年的女职工，赔偿金为8个月工资。
     • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

   • 特殊情况：如果女职工的月工资高于当地月平均工资的三倍，赔偿金的计算将基于当地月平均工资三倍的数额进行，且补偿年限最高不超过十二年。

计算公式： $\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)\( 对于工作4年的女职工，若月工资未超过当地月平均工资三倍，则赔偿金为： \)\(赔偿金 = 4 \times 月工资 \times 2 = 8 \times 月工资\)$

1. 劳动合同继续履行的权利

如果女职工在孕期被辞退，且选择要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位需按照女职工解除劳动关系前的工资标准支付相应的工资报酬，以补偿孕期无法正常工作期间的工资收入损失。

1. 维权途径

   • 面对孕期被辞退的情况，女职工应首先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解仍不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 女职工也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 女职工在面临被辞退的情况时，应充分了解自己的法律权益和维权途径。
• 保留好劳动合同、工资条、辞退通知等证据材料，以便在维权过程中使用。
• 如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。