针对您提出的“工作3个月怀孕被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，如果您在工作3个月后怀孕并被辞退，且没有过错行为，那么用人单位的辞退行为很可能是违法的。
在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。具体赔偿标准如下：
经济补偿标准的二倍：由于用人单位违法辞退怀孕女职工，因此需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作年限与赔偿金的关系：经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。对于工作不满六个月的劳动者，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作3个月怀孕被辞退的情况下，您可以要求用人单位支付相当于一个月工资的赔偿金。
如果用人单位拒绝支付赔偿金或双方无法协商一致，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
申请劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。
法律诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，如果您在工作3个月后怀孕并被辞退，且没有过错行为，您有权要求用人单位支付相当于一个月工资的赔偿金。如果用人单位拒绝支付或双方无法协商一致，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。