针对您提出的“入职一个月因为怀孕被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，根据该法第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿计算方式

1. 经济补偿金：

   • 按劳动者在本单位工作的年限计算，您上班一个月，因此经济补偿金为半个月工资。

2. 赔偿金：

   • 赔偿金为经济补偿金的二倍，即您可获得一个月工资作为赔偿金。

这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于您仅上班一个月，通常按照实际发放的工资来计算。

三、维权途径

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求支付赔偿金。
   • 提交申请时，请准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、其他权益

除了经济赔偿外，您还有权要求继续履行劳动合同。若用人单位拒绝履行，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正。

五、综合建议

1. 保留证据：请妥善保管好与劳动关系相关的所有证据，以便在维权时使用。
2. 了解法律：熟悉相关法律法规，了解自己的合法权益和维权途径。
3. 及时咨询：在必要时，咨询专业律师或劳动部门以确保自身权益得到妥善保护。

总之，面对用人单位违法解除劳动合同的情况，您应依法维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。