关于怀孕期间被公司辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得无故解除劳动合同的。如果公司违反了这一规定，那么就构成了违法解除劳动合同，您有权要求相应的赔偿。
赔偿的具体方式：
赔偿金计算：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果您的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
双倍赔偿：
- 由于公司是违法解除劳动合同，所以除了正常的经济补偿外，您还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
实例说明：
假设您在公司工作了3年零7个月，月平均工资为8000元。如果公司在您怀孕期间将您辞退，那么这属于违法解除劳动合同。您的工作年限应按4年计算，正常的经济补偿为4年×8000元/月=32000元。由于是违法解除，公司需支付双倍赔偿金，即64000元。
其他权益：
- 除了赔偿金外，您还有权要求公司支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资。不过，具体支持情况可能因地区而异，但法律上确实存在此类权益的主张空间。
- 您也有权要求继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。如果公司拒绝，您可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。
维权建议：
- 在维权过程中，建议您准备好劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以证明自己的合法权益受到了侵害。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，怀孕期间被公司辞退是一个复杂但重要的问题。您应充分了解自己的法律权益，并依法进行维权。通过合理的赔偿方式和有效的维权途径，您可以确保自己的合法权益得到充分的保障。