针对您入职7个月怀孕被辞退的情况，这确实是一个涉及法律权益保护的重要问题。首先，我要明确告诉您，根据相关法律法规，您的情况属于用人单位违法解除劳动合同的情形，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。

一、法律依据与孕期员工权益保护

1. 特殊保护规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 同时，《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》也明确了对孕期员工的法律保护，禁止用人单位随意辞退。

2. 查看合同与公司规定：

   • 我建议您仔细查阅您的劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于孕期员工权益的特别规定。这有助于您更全面地了解自己的权益，并为后续的维权行动做好准备。

二、维权途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您的诉求，即要求其继续履行劳动合同，或按照法律规定给予经济补偿。
   • 在协商过程中，您可以提及《劳动合同法》第八十七条，该条款规定用人单位违法解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作年限，以月工资标准的二倍支付赔偿金。由于您入职7个月，即不满半年，按半年计算，您有权要求用人单位支付相当于1个月工资的两倍作为赔偿金（但实际操作中可能因具体月份计算有细微差别，需根据当地劳动法规确定）。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 准备材料时，请确保包括申请书（详细陈述仲裁请求和事实理由）、劳动合同、工资条、辞退通知、医院产检证明等相关证据。
   • 提交申请后，请按时参加庭审，陈述您的诉求和事实理由，并接受调查询问。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，请遵循法律程序，提供相关材料和证据，以支持您的诉求。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，如果您遇到法律困难或经济压力，可以向法律援助机构寻求帮助。
   • 法律援助机构可以为您提供专业的法律咨询和支持，帮助您更有效地维护自己的权益。

三、总结与建议

面对孕期被辞退的情况，保持冷静和理智至关重要。首先，明确自己的法律权益和特殊保护权利；其次，尝试与用人单位协商，争取继续履行合同或获得合理补偿；如果协商无果，则通过劳动仲裁和诉讼途径来维护自己的权益；最后，如果需要法律帮助，不妨寻求专业援助。

我希望这些建议能对您有所帮助。请记住，您有权维护自己的合法权益，不要因为怀孕而放弃自己的权利。祝您维权成功！