针对您提出的“辞退入职6个月的孕妇怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，女职工在怀孕期间享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司无故解除与怀孕6个月女职工的劳动合同，则属于违法行为，女职工有权要求相应的赔偿。
赔偿内容及计算方式：
违法解除劳动关系赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例说明：若孕妇月工资为5000元，在单位工作6个月（按一年计算），则经济补偿为1×5000=5000元，违法辞退的赔偿金额则为5000×2=10000元。
“三期”工资：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资应得到保障。若公司未支付，则需补发。
- 这意味着，除了赔偿金外，公司还需支付孕妇在“三期”内应得的工资。
其他可能涉及的补偿：
- 如公司存在拖欠工资、加班工资等情况，孕妇也有权要求一并补发。
特殊情况说明：
- 如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
维权途径：
- 女职工在遇到怀孕期间被公司辞退的情况时，应首先与公司协商解决。
- 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。
- 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
女职工在怀孕期间的权益受到法律的严格保护。若公司无故解除劳动合同，女职工有权要求相应的赔偿，包括违法解除劳动关系赔偿金、“三期”工资以及其他可能涉及的补偿。在维权过程中，女职工应充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，建议女职工在遇到此类情况时，及时收集相关证据，以便更好地维护自己的权益。