针对您提出的“工作四个月的孕妇被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据我国相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位在此期间不得随意解除劳动合同。这是为了保障女性员工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的尊重和照顾。
若您作为工作四个月的孕妇被公司辞退，且公司没有合法理由，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司进行赔偿。具体来说，您有两种赔偿方案可供选择：
要求公司继续履行合同：
- 若您希望继续在公司工作，可以要求公司撤销解除劳动合同的决定，并恢复您的劳动关系。
- 在此期间，因无法正常工作而导致的工资收入损失，公司需按照您解除劳动关系前的工资标准支付相应的工资报酬。
要求公司支付违法解除的赔偿金：
- 若您不希望继续履行合同，或者劳动合同已无法继续履行，您可以要求公司支付违法解除的赔偿金。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
- 对于您这种情况，由于工作四个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资的两倍，即一个月工资（但实际操作中，由于是双倍赔偿，且不满半年按半年算经济补偿，故赔偿金通常为1个月工资的双倍，即2个月工资，具体以当地执行标准为准，但核心意思是双倍于经济补偿）。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您实际工作未满十二个月，则按照实际工作的月份计算平均工资。
维权途径：
- 在面对被辞退的情况时，您应首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司撤销解除劳动合同的决定或支付相应的赔偿金。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查处理。
- 同时，您也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动合同。
- 若劳动仲裁结果仍无法满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 建议您在维权前咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，作为工作四个月的孕妇被辞退，您有权要求公司进行赔偿。具体赔偿方案和维权途径如上所述，希望这些信息能对您有所帮助。