针对您提出的“孕妇辞退怎么补偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，怀孕期间被辞退通常属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，则需承担相应的赔偿责任。

补偿方式主要有以下几种：

1. 继续履行劳动合同：若孕妇希望继续工作，可以要求用人单位恢复其工作，并正常支付工资。这是孕妇的一项权利，用人单位应当予以尊重。

2. 支付赔偿金：若孕妇不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明：

• 如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退孕妇则无需支付补偿。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据。

维权建议：

• 孕妇在遇到被辞退的情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便与用人单位协商解决。
• 若协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对仲裁结果不服的，孕妇还可以向人民法院提起诉讼。

额外注意事项：

• 除了赔偿金外，孕妇还可能涉及生育保险待遇方面的问题。如果因辞退导致孕妇无法正常享受生育津贴等福利，用人单位是否应给予相应补偿，这需要根据具体情况和当地政策来判断。
• 如果在辞退过程中存在违法解除劳动合同的情况，孕妇除了要求赔偿金外，还可以要求恢复劳动关系。

综上所述，孕妇在怀孕期间被辞退时，有权要求用人单位按照法律规定进行补偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。