用人单位在女职工怀孕期间违法辞退的，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若辞退行为合法，则无需支付赔偿金，但需符合法定情形并履行相应程序。具体分析如下：

1. 违法辞退的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第42条、第48条及第87条，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得以非法定理由解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
   其中，经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且年限最高不超过12年。
   示例：若女职工工作3年，月工资1万元，违法辞退赔偿金为6万元（3×1×2）。

2. 合法辞退的例外情形
   若女职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不符条件、严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同，无需支付赔偿金或经济补偿。但需注意：

   • 程序合法性：需提前通知工会（如有）并留存证据；
     
   • 举证责任：用人单位需证明女职工存在法定过错，否则可能被认定为违法解除。

3. 特殊情形下的权利救济

   • 继续履行合同：若女职工要求继续工作，且原岗位未撤销，可主张恢复劳动关系；
     
   • 三期待遇保障：即使合同被合法解除，女职工仍可主张产假工资、生育津贴等法定待遇；
     
   • 诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议行动：

1. 收集证据（如劳动合同、工资记录、辞退通知、医疗证明等）；
   
2. 与用人单位协商赔偿方案；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。