结论前置：怀孕四个月被公司辞退，公司应支付的赔偿金额需根据辞退行为的合法性来确定。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若公司合法解除，则无需支付经济补偿。
一、公司辞退行为的合法性判断
违法解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 若公司在女职工怀孕期间无故辞退，属于违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
合法解除的例外：
- 仅当女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等），且公司有充分证据证明时，方可依法解除劳动合同。
- 在此情况下，公司无需支付经济补偿。
二、赔偿金计算方法（违法解除情形）
经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，按实际月数计算平均值。
违法解除赔偿金：
- 若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满六个月，则按半个月工资计算经济补偿，再乘以二）。
- 示例：假设您月工资为5000元，在该公司工作4个月，则经济补偿为0.5个月工资（即2500元），赔偿金为5000元（即2500元 × 2）。
三、维权途径与注意事项
协商优先：
- 尝试与公司沟通，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
申请仲裁：
- 若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、产检记录等）。
- 仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。
法律救济：
四、其他可能的赔偿
- 除了赔偿金外，若因公司违法行为导致您在孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇损失，您也有权要求公司承担相应的赔偿责任。
- 因单位违法行为给您造成其他损失的（如未依法缴纳社会保险费导致的医疗费、生育费、养老保险等损失），您同样有权要求单位承担赔偿责任。
建议：在处理此类纠纷时，建议您及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、产检记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询。