孕期被辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，赔偿月数根据工作年限计算，每满一年赔两个月工资。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）。若单位违反此规定辞退孕妇，属于违法解除劳动关系。

依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金计算公式： [ \text{赔偿金} = \text{经济补偿} \times 2 ] [ \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ] （其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

三、具体赔偿月数示例

工作年限	经济补偿月数	违法解除赔偿金月数
不满6个月	0.5个月	1个月
6个月至1年	1个月	2个月
1年至2年	1.5个月	3个月
2年及以上	按N年计算N个月	2N个月

举例说明：

• 若孕妇工作1年8个月后被违法辞退，其应得赔偿金为4个月工资（经济补偿2个月×2）。
• 若孕妇工作3年8个月后被违法辞退，其应得赔偿金为8个月工资（经济补偿4个月×2）。

四、特殊情况下的赔偿限制

若孕妇的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿（及相应赔偿金）的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权建议

1. 及时维权：被辞退后应立即收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，通过劳动仲裁主张权益。
2. 特殊保护期限：即使劳动合同期满，只要处于“三期”内，劳动合同应自动延续至相应情形消失。
3. 协商优先：可尝试与单位协商恢复劳动关系或达成赔偿协议，但需注意书面确认避免后续纠纷。

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