结论前置：入职一个月怀孕被辞退，通常属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，你可获得一个月工资作为赔偿金，赔偿金计算按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满12个月按实际月数算。同时，你还可要求用人单位补缴在职期间的社保等权益。

法律依据与赔偿原则

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 若用人单位违反此规定解除劳动合同，根据该法第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿计算方式：

   • 由于你入职仅一个月，按照《劳动合同法》的规定，经济补偿金为半个月工资。但因用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
   • 月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于你入职不满12个月，所以按实际月数计算。

其他权益及救济途径

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 你有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
   • 若用人单位拒绝履行，你可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，你可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求支付赔偿金。
   • 申请时需准备能证明劳动关系及争议事实的材料，如劳动合同、工资支付记录、开除通知等。

3. 社保等权益的补缴：

   • 用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，你有权要求用人单位补缴在职期间的社保等相关权益。

综合建议

面对用人单位违法解除劳动合同的情况，你应首先了解自己的合法权益，并根据具体情况选择合适的救济途径。在必要时，可直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。