针对您提出的问题“做了两个月被辞退而且还怀孕了要赔偿多少工资”，首先明确结论：若用人单位属违法辞退，赔偿金为一个月工资。以下是对此结论的详细解释和分析：

法律依据与计算：

根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情形下，您工作两个月，经济补偿应为半个月工资。但由于用人单位违法辞退（特别是在您怀孕期间，根据法律规定，用人单位不得随意解除劳动合同），赔偿金应按经济补偿标准的二倍支付，即一个月工资。

月工资标准：

这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您仅工作两个月，可以参照这两个月的实际工资水平进行计算。

用人单位的举证责任：

用人单位若能证明辞退行为合法，比如您存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，则无需支付赔偿。但用人单位需承担相应举证责任，若无法证明，就需按上述标准给予赔偿。

后续行动建议：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。
2. 准备证据：收集并整理好与劳动关系、工资水平、辞退原因等相关的证据材料。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿金。
4. 法律咨询：在整个过程中，如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，若用人单位违法辞退您（特别是在您怀孕期间），您有权要求一个月工资的赔偿金。请根据实际情况采取相应行动，维护自己的合法权益。