结论前置：月薪4000元的孕妇被公司违法辞退时，赔偿金额主要依据工作年限计算违法解除劳动合同的赔偿金，同时可能涉及工资差额、社保与公积金补缴等。以下是具体分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违反此规定辞退怀孕员工，则构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
• 赔偿金总额为经济补偿金的二倍。

具体计算： 假设该员工在公司工作了n年（含不满一年的部分按比例折算），月工资为4000元，则其应得赔偿金为： $\( 赔偿金 = 4000元 \times n年 \times 2 \)$ （因为是违法解除，所以乘以2）

示例：

• 如果工作了1年6个月，则赔偿金为： $\( 4000元 \times 1.5年 \times 2 = 12000元 \)$
• 如果工作了3个月，则赔偿金为： $\( 4000元 \div 2 \times 2 = 4000元 \)$（此处经济补偿金为半个月工资，赔偿金为其二倍，即一个月工资）

二、其他可能的赔偿或补偿

1. 工资差额：

   • 如果公司在辞退前存在拖欠工资或未足额支付工资的情况，员工有权要求公司补发相应的工资差额。

2. 社保与公积金补缴：

   • 若公司未依法为员工缴纳社保和公积金，员工有权要求公司补缴。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

三、维权途径与注意事项

1. 协商调解：

   • 首选与企业沟通，要求恢复劳动关系或协商赔偿方案。
   • 可申请工会介入调解，形成书面协议。

2. 劳动仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会提交申请书，需提供劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。
   • 仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。

3. 诉讼救济：

   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   • 法院将依据证据链完整性、法律适用准确性进行判决。

4. 证据收集要点：

   • 保存考勤记录、工资条、工作邮件等证明劳动关系存续的材料。
   • 录音录像需确保合法性，不得侵犯他人隐私。

总结与建议：作为月薪4000元的孕妇，若被公司违法辞退，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能涉及工资差额、社保与公积金补缴等。在维权过程中，建议您首先尝试与企业协商调解，若无法达成一致，则可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。同时，务必注意收集并保存相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。